هوش مصنوعی آیندۀ ۸۰ درصد از مشاغل زنان را تهدید می‌کند
تاریخ انتشار: ۹ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۰۵۰۷۳
ایتنا - تحقیقات جدید نشان می‌دهد که تقریبا ۸۰ درصد مشاغل زنان در معرض خطر هوش مصنوعی مولد هستند.
ظهور هوش مصنوعی مولد (AI) به دلیل تاثیر بالقوه‌اش بر کسب و کارها، آینده مشاغل زیادی را در معرض تهدید قرار داده است.
به گزارش ایتنا و به نقل از یورونیوز، این امر در سال‌های اخیر انتقادات بسیاری را برانگیخته است، چراکه افراد می‌ترسند شغل خود را از دست بدهند یا روزی را ببینند که باارزش‌ترین بخش‌های وظایف روزانه‌شان توسط سیستم‌های رایانه‌ای خودکار انجام می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
گزارش اخیر بانک سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس نشان می‌دهد که معادل ۳۰۰ میلیون شغل تمام‌وقت در ایالات متحده و اروپا به دلیل این فناوری نوظهور در معرض اتوماسیون قرار دارند.
در حالی که سهم مردان در بازار کار بیشتر از زنان است، تأثیر ورود هوش مصنوعی بر مشاغل ممکن است برعکس باشد. تحقیقات جدید نشان می‌دهند که زنان بیشتر از مردان در معرض آسیب حاصل از اتوماسیون قرار دارند.
بنابر مطالعات جدید و با در نظر گرفتن توزیع جنسیتی در بازار کار، از آنجایی که برخی مشاغل راحت‌تر از سایرین خودکار می‌شوند، زنان ممکن است بیشترین ضرر را به دلیل هوش مصنوعی مولد متحمل شوند.
مارک مک نیلی، استاد بازاریابی در مدرسه کنان-فلاگلر و نویسنده اصلی این تحقیق به یورونیوز می‌گوید: «شما اگر در بخش مردان باشید، مشاغل به حالت مساوی ۵۰ -۵۰ بین مشاغل یقه سفید (کارمندی و اداری) و یقه آبی (یدی و کارگری) تقسیم می‌شوند. اما در بخش زنان ۷۰ درصد یقه سفید و ۳۰ درصد یقه آبی هستند و بنابراین زنان بیشتری در این فضا تحت تاثیر قرار می‌گیرند.»
بنا بر تحقیق انجام گرفته، ۷۹ درصد از زنان شاغل در کارهایی مشغول هستند که مستعد جایگزینی توسط هوش مصنوعی و اتوماسیون است.
مک نیلی به یورونیوز گفت: «مشاغل اداری زیادی در صنایع مختلف وجود دارند که ممکن است به طور قابل توجهی تحت تاثیر قرار گیرند. حدود ۷۰ درصد این مشاغل توسط زنان پر می‌شود و آنها یکی از دسته مشاغلی خواهند بود که به طور قابل توجهی ضربه خواهند خورد.»
سایر صنایعی که در آنها موقعیت‌های کاری عمدتاً توسط زنان اشغال می‌شود و انتظار می‌رود با ورود هوش مصنوعی تحت تأثیر قرار گیرند، به ترتیب مراقبت‌های بهداشتی (۷۶ درصد)، آموزش (۷۳ درصد) و خدمات اجتماعی (۶۷ درصد) هستند.
کارشناسان می‌گویند هرچند هوش مصنوعی مولد این پتانسیل را دارد که مشاغل مختلف را مکانیزه کرده یا تا حدی خودکار کند، با این حال همزمان فرصت‌های تازه‌ای برای مشاغل جدید درست خواهد کرد.
در واقع اگر به لحاظ تاریخی نگاه کنیم وقتی برای بهره‌وری بالاتر و هزینه کمتر از ماشین‌ها برای جایگزینی کارگران استفاده شد، مشاغل جدیدی پدیدار شدند که قبلا وجود نداشتند.
از زاویه‌ای دیگر هوش مصنوعی برای خودکارسازی کارهای تکراری خسته کننده در مشاغل مختلف، که مستعد جابجایی و اتوماسیون کامل نیستند، می‌تواند در صنایع مفید باشد.
مک نیلی می‌گوید به عنوان مثال، بیش از ۷۰ درصد از اعضای کادر درمان زن هستند. هوش مصنوعی مولد با پاسخ به سوالات بیماران در مورد تشخیص‌ها و رویکردهای تجویزی، می‌تواند به کارشناسان مراقبت‌های بهداشتی کمک کند.
در واقع با انجام این کار و کمک به بیمار برای دریافت پاسخ سوالات خود، ممکن است وقت بیشتری را برای زنان عضو کادر درمانی آزاد کند تا آنها بتوانند مدت زمان بیشتری را با بیمار بگذارنند.
در همین حال و در عصر هوش مصنوعی، حضور مؤثر در بازار کار مستلزم تغییر در طرز فکر پیرامون مهارت‌های ضروری مورد نیاز جهت انجام کار است.
مک نیلی می‌گوید: «کارگران باید تلاش کنند دانشی را که هوش مصنوعی ارائه می‌کند دریافت کنند، یاد بگیرند که چگونه از آن به خوبی استفاده کنند و سرانجام خود را متمایز کنند.»
منبع: ايتنا
کلیدواژه: هوش مصنوعی مشاغل هوش مصنوعی مولد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.itna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ايتنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۰۵۰۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی
سرپرست اداره کار استان تهران با بیان اینکه مهمترین رکن جهش تولید جامعه کارگری و کارفرمایی است گفت:توجه به نیازهای جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.در این راستا شاهد رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان بوده ایم. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 48 قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.
بر اساس ماده 49قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.
طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاههای بالای 50نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب 50نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده 48قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.
بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.
*رشد 50درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران
محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد 50درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد 50 درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر 289 کارگاه در سطح استان رسیده است.
وی با بیان این که این طرح در کارگاههای بالای 50 نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد 48و 49 قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.
آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.
وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال 1403از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.
آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.
به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.
انتهای پیام/
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت